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王科长的“特色福利”
发布日期:2020-10-10    作者:郭伟 王海南    
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物质上的福利可以供人欢悦,精神上的福利可以令人赏心。在设备管理中心测量管理,王科长就经常为员工发放精神上的特色福利。

王科长的“特色福利”

不期而遇的“临时福利”。《专项计量授权证书》的有效期是多长时间?到期后,提前多长时间可以进行复审呢?”一进办公室,员工宋立就率先领到了科长送到的临时福利”。

“有效期是3年,提前6个月进行复审。”宋立信心满满地回答。正在备战明年《国家注册计量师》考试的他,对于这份特殊的“临时福利”,当然欣然接纳。

细针密缕的工作福利。“煤气报警器的重复性,你实际是怎么操作的?”理化实验室,正在校检煤气报警器的刘波,收到了科长发放的“工福利。

煤气报警器的重复性,我都是看着检定规程一步一步操作......”刘波不好意思地挠了挠头。

“你那天刚问过的,我怎么这么快就给忘了,你仔细想想,是不是咱们讲到的重复性试验?”看着有点呆萌的刘波,王科长解释。

量身打造的“最美福利”。培训是最美的福利,学习生活化,生活学习化,已经成为科室员工成长的常态。

大家要谨记《计量检定人员的法律责任》《计量检定人员不得有的行为》,明年考计量师的员工不要在这上面把分丢了!每到周五下午5点到6点,科长都会把大家召集起来,一起学习。通过定期培训,大家共同掌握了计量师考试的重点、难点,也为工作开展提供了充足的知识储备。

信心提升的“心灵福利”。为缓解员工考《国家注册计量师》的压力,科长经常为大家送上色香味俱全的精神福利—“心灵鸡汤”。“不要把计量师考试想得太难,我们一起努力,一起学习,肯定能过,你们要做就是提高学习效率,科学合理地协调好工作与学习时间,相信自己。”在王科长的鼓励下,大家信心满满,积极备考。

科室里,王科长得这些福利”给予大家积极向上的力量,打造出一支勤于学习的团队,让大家深知学习能让人进步,也能让人收获快乐的幸福。(设备管理中心  郭伟  王海南

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